Archiwum

 

 

Miło nam zaprezentować Państwu ideę i praktykę domów-klubów (clubhouse model), będącą efektem ponad 50 lat międzynarodowych doświadczeń. W modelu tym osobom tradycyjnie traktowanym jako podopieczni czy beneficjenci działań profesjonalistów proponuje się rolę Członków domu-klubu, współodpowiedzialnych za jego funkcjonowanie oraz całkowicie odpowiedzialnych za własne sprawy, w tym za swoje leczenie, rehabilitację i sytuację materialną. Domy tego typu, zwane czasem domami „Pod Fontanną” ze względu na nazwę pierwszego nowojorskiego domu-klubu, kładą nacisk na podmiotowość i wewnętrzną autonomię, warunkujące trwałą samodzielność i sprzyjające integracji społecznej, w tym integracji zawodowej.

 

Domy pod Fontanną motywują i przygotowują osoby z problemami zdrowia psychicznego do podjęcia i kontynuowania zatrudnienia na otwartym rynku pracy, a jednocześnie przekonują i wspierają pracodawców w gotowości ich zatrudniania. Istotne jest, aby pracodawcy zatrudniali Członków domów-klubów nie tylko ze względu na subsydia czy inne korzyści, wynikające z orzeczenia o niepełnosprawności zatrudnianej osoby, ale przede wszystkim z powodu jej przygotowania do pracy.

 

Etapem potrzebnym wielu Członkom jest Zatrudnienie Przejściowe, organizowane i koordynowane wspólnie przez dany dom i pracodawcę. Rolą domu-klubu jest w szczególności zapewnienie ciągłości pracy wykonywanej przez Członków. Zadania określone przez pracodawcę są wykonywane na zmianę przez dwoje lub więcej Członków danego domu, zaś zatrudnienie jednej osoby w danym miejscu nie trwa dłużej niż kilka miesięcy. Po doświadczeniach pracy w modelu Zatrudnienia Przejściowego Członkowie są wystarczająco przygotowani, by świadomie dokonać wyboru i podjąć docelową pracę na otwartymrynku (Zatrudnienie Niezależne).

 

Do chwili obecnej udało się co prawda utworzyć w Polsce nieliczne stanowiska Zatrudnienia Przejściowego, jednak okazało się przy tym, że kontynuacja i rozwój modelu domu-klubu, a szczególnie Zatrudnienia Przejściowego, nie są możliwe bez współdziałania wielu partnerów. Szansą takiej współpracy – lokalnej, krajowej i międzynarodowej – jest zawiązane Partnerstwo na rzecz Rozwoju „Twarzą w Twarz z Rynkiem Pracy - Model Zatrudnienia Przejściowego”, którego inicjatorami są dwa domy-kluby: Warszawski Dom pod Fontanną, dysponujący czteroletnim doświadczeniem i nowopowstały Dom kielecki.

 

Działania podejmowane przez Partnerstwo mają służyć zwiększaniu gotowości zatrudniania na otwartym rynku – zarówno ze strony pracodawców, jak i samych osób doświadczających problemów. Równie istotne są działania podejmowane w celu zmiany powszechnych stereotypów, według których zaburzenia zdrowia psychicznego implikują brak odpowiedzialności za swoje życie, a wszelkie rodzaje niepełnosprawności czy niedostosowania społecznego wymuszają funkcjonowanie w specjalnych, wyizolowanych warunkach.

 

Partnerstwo współtworzą różne instytucje i środowiska: pozarządowe organizacje samopomocowe, pracodawcy ze sfery biznesu i sfery administracji publicznej, samorządy lokalne, placówki akademickie.

 

Partnerstwo ma charakter otwarty, umożliwiając włączanie się nowych podmiotów na każdym etapie realizacji zadań.